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护理人员流失影响医疗发展
2020-04-23 17:28
论文题目:护理人员流失影响医疗发展本科论文
论文来源:御用学术网转载各网络资料
题目来源:自拟题
论文作者:
作者单位:高校毕业生
论文语种:中文
论文字数:4416字
论文专业:护理医学专业
论文层次级别:本科毕业论文
研究方向:护理工作人员在职现状
论文用途:论文答辩
论文数据处理要求:采用调查问卷和SPSS软件对数据进行处理。
论文解决关键点:本本科毕业论文分析了护理工作人员流失对医疗卫生事业发展的影响,并为护理工作人员留职于医疗行业发展提出参考建议。
论文目前状态:论文完成并已通过答辩。
其他补充说明:本文版权归作者所有,转载请注明。
本文地址:
【摘要】目的:本本科论文探讨护理工作人员流失对医疗卫生事业发展的影响。方法:对某乡镇八家医疗单位2012年至2013年期间护理人员离职跟踪调查,采用回顾性统计分析得出护理人员流失现状,并对这些医疗单位离职后所造成问题进行整理分析。结果:随机抽查的八家乡镇医疗单位的护理离职人员有165名,离职率高达61.5%,其离职原因有待遇不公(58.5%)、换行工作(36.6%)、无更高晋升空间(2.3%)、继续学习深造(1.8%)、其他因素(0.8%);对于因离职所造成的医疗行业问题有:加重同行护理人员的工作量、降低同行护理人员积极性、降低服务质量、造成教育资源浪费、阻碍医疗基础卫生普及化。结论:护理人员是临床一线的工作者,其担负着病人康复的积极治疗意义,除辅助临床医生治疗作用外,更在医疗卫生基础发展的普及具有重要的社会性意义。
【关键词】护理人员;流失;医疗卫生发展
1.引言
随着近年来的医疗卫生事业不断改革和发展,我国的基础医疗设施和基础医疗覆盖面日益广阔,但我国的护理人员的情况仍然显得尤为紧张,尤其是近年来人民的生活质量提高,对于医院护理人员的需求量也变得越来越大,一些换行工作,待遇不公,无晋升空间以及学习深造成为护理人员流失的主要因素[1],本文从护理人员实际情况出发,了解护理人员真正缺失的现状,并对其详细的阐述分析,为抑制其护理专业人才流失提供更好的建议。
2.资料与方法
 2.1 资料
2.1.1 试验资料
本文选取某乡镇八家医疗单位2012年至2013年期间165例离职护理人员作为试验对象,男性2例,女性163例,年龄18-26岁,平均年龄24.3±2.4岁,在职年限3个月-2年时间。平均年限为约为1年2个月。中专学历113人,大专学历48人,本科学历4人。其中农村125人,乡镇34人,城市7人。
2.1.2 选取标准
本文选取对象主要是已本身在职的护理人员,因受各种因素而导致的离职转行或转学其他专业的对象。其本身需要符合:①护理人员;②已离职状态;③已无打算继续从事护理相关行业工作;④主观愿望离开护理工作。选取这样的对象作为试验,是因为其能更加具有说服当前护理人员缺失的真正原因和制定相应正确的措施。
2.2 方法
2.2.1 问卷整理
通过走访调查整理165例离职护理人员,通过问卷式陈述其离职原因,以及对其离职后的状态进行记录。归类样本,并对样本进行统计整理。
2.2.2 软件处理
对样本进行随机性排布,输入样本离职原因类型,通过相关软件和其系数分析,使其护理人员的离职原因和护理人员流失对医疗卫生造成的影响更具说服力。
2.3 数据分析:对165例离职护理人员采用SPSS12.0软件进行统计分析,并运用直线回归相关系数绘制计算,得出其数据结果详见表1和表2。
表1   护理人员离职原因调查表
 
原因 比例(%) 相关系数r值 检验P值
待遇不公 58.5 0.583 <0.01
换行工作 36.6 0.416 <0.01
无晋升空间 2.3 0.155 <0.05
学习深造 1.8 0.087 >0.05
其他因素 0.8 0.012 >0.05
 
表2   护理人员流失对医疗卫生造成的影响
 
影响情况 平均值±S 相关系数r值
服务质量下降 35.42±3.66 0.456
基础卫生普及缓慢 27.54±3.19 0.338
医疗资源浪费 51.18±6.43 0.552
3.结果
①从上述表1中可以看出,护理人员离职大多数的原因是因待遇不公和换行工作所致,其占据比例分别为58.5%和36.6%,并且相关系数分析得值0<r<1,具有正相关系,检验P值显示具有显著统计学意义。学习深造和其他因素(如家庭因素)等导致的离职比例较低,虽r系数也为正相关,但并非具有很强的显示意义,P值为无统计学意义(P>0.05)。
②从表二中了解到,护理人员流失对医疗卫生尤其是基础医疗卫生普及带来不可小的关联,其相对比值达到27.54±3.19,相关系数也同时表明具有较强的作用(r=0.338),另外还给医疗专业培养人才资源造成极大的浪费,并且护理服务质量也随着人员的补给不足而有所下降。
4.
4.1 护理人员现状
对于现今的医学行业来讲,尤其是护理人员的现状来说是比较复杂的,前些年对于国内的医学行业的人员比较缺失,尤其是专家医生或者护理人员这两方面的人员缺少,但是随着近年来的不断发展,国内的医学行业逐渐的跟上了时代的进步,现今的护理人员的状况达到了平衡的状态,但是仍然有一部分的区域护理人员的现状比较紧张。护理人员的工作是十分重要的,尤其是护理工作室比较紧张的职业之一[2],其职业直接与生命打交道,责任重大,并且护理人员运动的负担比较重,需要体力和脑力的不断运动,过度的脑力老杜以及体力消耗直接造成了护理人员的现状比较紧张,使其护理人员的思想行动都十分的紧张,所以说护理人员在今日比较平衡的状态下仍然面临着巨大的工作压力。
4.2 护理工作临床意义
护理的工作在实际的生活中是比较复杂的,其在某种程度上的意义所指的是在生理和心理上对病人所带来的重要性。尤其是护理工作的临床意义,其代表的是比较复杂的,一方面要注意病人的实际情况以及病情的变化情况,一方面也要注意与病人沟通,能够使病人能够尽快的注意身体的健康。所以说其代表的一定的意义指的是在心理和生理上的问题,尤其是其在面临着巨大的工作压力下,这样就会造成更大的心里负担。同时其也带来了一定的问题,临床护理出现的问题也是不可小觑的,尤其是对于依法执业,护理的效果,以及护理的查房等等都与护理人员的动作是分不开的,所以说护理工作的临床意义直接与医院的管理和病人的身体健康息息相关。
4.3 护理工作社会价值
护理人员的流失代表了很多的意义,不仅说明了现今护理人员的动作比较复杂并且压力大,同时也说明了其护理方面的一些基础因素也存在很大的问题。但是从反方面来讲,护理工作的社会价值也在某种程度上进行了显示,其所代表的的意义是在医院能够尽自己的职责,从而完成自己护理的使命,另一方面就是从病人来讲,其为病人服务,询问病人的病情,减轻病人的痛苦,在病人出现问题的时候,能够第一时间出现,能够帮助病人,陪伴病人一起度过难关,这样的社会价值在一点一滴的护理中都可以提现出来。但是就我国目前的情况来讲,很难叙述出来对于其护理工作的社会价值,在人道和天道其都带来了一定的职责和义务,其带来的社会价值是无私的,并且是难以计算的[3]
4.4 护理人员流失现象
在上文通过种种的数据,我们发现其护理人员的流失对于医疗卫生发展带来的影响是不小的,通过统计离职人员的原因在于没有晋升的空间,换行工作,工作压力大,待遇不公,直接造成了护理人员的流失现象。在这一个角度上来说,直接说明了其医院在管理的方面也出现了问题才会造成这种现象。其带来的直接影响,通过实际的资料查询我们发现是影响其医院的发展进度,治疗效果不佳,医疗资源浪费,基础卫生比较落后。所以说对于护理人员的流失现象就变得极其重要。
4.5 护理人员流失原因
改革开放后,虽然生活的质量提高了,但是逐年随着人口老龄化,人们对于医疗市需求量比较大,从而对于护理人员的需求也大幅度增大,护理人员紧缺已经成为了一个不可忽视的问题,临床的一线的护士数量比较少,并且护理人员的离职情况比较多,直接影响了医疗服务的水平,影响了医院的发展进度,造成护理专业人才的严重流失。
4.6 护理人员流失对临床及社会产生影响
   其护理人员的流失造成的直接影响就是医院对于病人的服务程度下降,流失所造成的临床意义就会使得病人“无人管”“无人问”的实际情况,其带来的社会影响是败坏的。换句话说,病人一方面得不到生理方面的治疗,一方面也得不到心理方面的治疗,所以说对于其护理人员的流失至关重要。
4.7 护理人员流失采取对策
对于现今护理人员短缺的情况下,首先就要稳定专业观,加强职业道德教育。从其在学生时代,尤其是对护理教育的整个过程当中,从学校入手要对学生一方面进行专业知识和专业技能的教育,同时也要加强学生对于正确的职业认知。明确护理教育的现状,并且能够坚定的加强自己对本专业的信念,提高对其专业的认知,从而能够以一推十对护理专业所带来的联系和影响有其自己的认知。不仅如此,同时也要加强学生在校期间的实习工作[4],组织开展爱岗敬业的演讲会,树立学生坚定护理专业的信念。同时也要增强护理学生的专业信心,避免其在实际的工作中遇到问题就放弃自己的职业,为护理事业的发展和进步而坚持奋斗。
同时,通过上述资料[5],我们也发现其对于护理人员的流失的原因是医院的待遇不公平并且与其人际交往存在一些问题。所以在今后的实际医院的管理中,要注意护理人力资源的配备,同时能够通过医院的管理做到让每一个护理人员都能够尽到自己的责任,并且保证每一个护理人员在其工作岗位上能够工作的顺心,公平,公正,公开的对待其护理人员的工作。同时在医疗分工中要越来越细,随着患者对于护理人员的需求量不断的增加,医院也要对护理人员的人力资源进行细致的规划,进行科学的预测,从而使医院的管理能够呈现正能量。也要注意对于医院护理人员的管理,发现有能力有才华的护理人员,合理的安排工作人员的位置。
同时一个良好的护理工作环境也能够促进护理人员的实际工作,使其护理工作能够有效合理的进行,从而使护理人员能够更好的为病人和医院工作,护理人员是医院与病人之间的桥梁,只要保证护理人员工作的顺利进行才能够使其在医院和病人的平台上得到平很,使其服务能够较好的体现,产生健康平衡的心理,激发出更大的工作热情,更好的为病人以及医院服务。在这一方面,美国的医院的护理制度发展的比较良好,举个例子来讲,2005年,美国重症监护护理协会(AACN)发布了一个关于医院护理人员的相关文件[6],其文件上明确的指出了六个主要的内容,第一个内容是有技能的沟通,第二个内容是真正的合作,第三个内容是有效的决策,第四个内容是恰当的人员安排,第五个内容是有意义的认可,第六个内容是真正的领导,通过这六个主要内容,保证了美国多年来重症监护护理协会能够发展的平稳,这一点是值得我国学习的。
4.8、总结
在上文我们通过数据说明了护理人员离职的原因调查,也分析了护理人员的离职对医疗卫生发展所带来的影响,通过种种的数据,说明了医院的护理人员流失对医疗卫生发展所带来的影响是不可小觑的。一旦护理人员的数量出现了问题,将会造成不可预见的影响。其所带来的影响直接造成了医院的医疗物资浪费,基础的卫生普遍的缓慢,服务的质量下降。所以说避免其护理人员的流失至关重要。我们有分析了关于护理人员的现状,护理人员的临床意义,护理人员的流失原因以及对社会所带来的影响,采取的对策进行整理归纳,从而希望通过本文的介绍使其护理人员的工作压力得到缓解。护理人员流失对护理队伍的稳定性起着至关重要的作用,其对于医院的护理质量有影响,卫生相关的部门应该对其予以高度的重视,同时只有加强护理队伍的配备才能够提纲整个医院的护理质量,才能够促进护理学科的发展,更好的造福于医学界。
文献参考
[1]肖黎,方鹏褰.我国护理人员编制调查分析.护理学杂志,2005,20(22):11-14.
[2]丁莉萍,叶志霞,王汉琴.护士职业倦怠原因分析及对策.中国实用护理杂志,2004,20(10):49-50.
[3]陈小萍.护理人员流失原因分析与对策.护理管理杂志,2006,12(6):19.
[4]刘雪琴,陈玉平.护理人力资源短缺现状研究.中华护理杂志,2004,39(12):928-929.
[5]王永玲.护士职业心理素质现状及强化措施.护理管理杂志,2005,5(8):21-22.
[6]朱姝.从133篇文献分析我国护士心理健康研究状况.中华护理杂志,2004,39(3):215-217.