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代发职称论文给职称评审上了一堂“嘲笑生动”课
2020-07-29 22:07
对于想要升职晋级的职工人员来说,他们必须先花费一些心思来写好职称论文。只有等职称论文发表通过评审之后职工人员才能够成功升职加薪。可见发表职称论文已经成为了职工升职晋级的重要衡量标尺所在。然而俗话说:上有政策下有对策。有的职工为了贪图方便或者本身没有写职称论文的能力,他们会找人来代发职称论文。如此一来,职称评审结果就有失公平性,让众人难以信服。可见代发职称论文给职称评审上了一堂“嘲笑生动”课,职称评审怎么做才最合理呢?大家一起来共同探讨下吧。

有些专家声称可以取消职称论文发表评审这一制度。其实实话来讲,论文发表要求本身是积极的,关键现在是评审制度出了问题,应立足于制度完善,而不是取消。

国家科技创新工程需要鼓励研究、需要高水平的论文,需要赶超世界先进水平,大多数高水平的教师、医生会对自己的领域进行研究、写出高质量的论文,关键是不能唯SCI或其他核心期刊上发表的论文作为唯一的评判标准。而企业的职称评审还是要与实际工作特点相结合,有的可以通过考试的方式来评,笔试加实操环节,如果是高级工程师这样的高级职称的评审,应该考察技术指导实际工作的价值有多大,如果是通过技术改造大大节约了企业成本,或提高了生产工艺让产品更受市场欢迎,价值远胜一篇论文。 

可见完善职称评审制度还需要有很长的一段路需要走。只有确保职称评审达到公平公正才能够彻底激发起职工人员的动力和激情。到时候职工人员就愿意花时间和精力来认真做好职称晋升的各项准备工作。这样每位职工人员都可以得到心仪的职位工作,从而更好地发挥出个人的聪明才智来,也能够为社会多做贡献。

无论如何,当今职称评审制度还急需完善解决,不得长期放任不管。而职工人员在寻求代发职称论文时也要多加用心,用自身的切身工作经验来写好职称论文并不是一件难事。此外职称评审也要减少“暗箱操作”存在的可能性,力保每一项职称评审流程都是最为公正合理的。