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教育评职称出书可以替代论文吗?
2020-04-06 16:03
教育评职称出书成为了教育行业的比较受关注的高校现象,首先了解一下教育行业职称评审,教育行业的职称评审就是已经经过初次职称认证的专业技术人员,经过了一年的工作期限之后,在任期满了之后,完成了相应的继续教学的时间,就可以申报中级职称,需要评职称的,必须提供教育或教学的专业期刊发表论文,或者通过一些教育专业技能的考试,向本专业的评审委员会提交评审材料,其中就可以将自己的一本书拿出来参与职称评选,一篇很好的教育行业著书可以代替1-2篇高质量的教育论文。

1、评职称出书成本比论文低

为什么要选择评职称出书这种方式呢?首先要知道评职称出书是比较低成本的,用出书这种方式代替论文第一个好处就是省钱,据相关资料报道,在北大发表一篇教育累的核心论文需要大概三万,如果是在南大发表论文,基本需要五万,出版一本教育著书,如果是合著也仅仅只是两万多就可以,所以从成本方面来讲确实是评职称出书这种方式更好一点。

2、评职称出书地位和论文基本一致

出书评职称的时候,一本书的学术价值分量和论文相差无几,如果这一本教育著书写的比较好,其内容是需要很多的知识理论支撑,并且也不允许内容出现差错,而一篇发表在北大核心期刊上的教育类论文,虽然需要新颖论点,但它的内容量远低于出书,所以出书地位基本与论文发表同等。

3、评职称出书的计分值相差不多

教师出版的教材是可以让很多名作者参与的,有的担任的是主编,有的担任的是教材的副主编,还有担任教材的参编,参编是用来评中级职称的,副主编是用来评高级职称的,主编则是用来评正高级职称,也就是说用来评职称的教材和书本是需要有合理的安排的,挂名出书固然可以,但是你要搞清楚,名字的位置和职务对评职称的加分是不一样的。

主编的出书计分值与论文发表的计分值其实相差不多,教育类主编出书计分在0.5-1分不等,论文发表的计分值是0.5-3分不等,所以两者之间的区别不大,计分值相差不多。所以说教育评职称的话,出书这种方式是可以代替论文的。

综上所述,教育评职称出书是可以代替论文评职称的,其影响地位、计分值都接近于论文发表评职称方式,但出书评职称成本却优于发表费用。因此,教育行业出书参与职称评选将越来越普遍,将会成为一种趋势。但是评职称出书也是有很多花钱地方的,有些人如果挂名出书,挂名出书是就需要额外承担著书编写的费用,如果是自己编写的书,那就只需要花申请书号、印刷、排版设计的费用。