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职称论文发表如何在提高发表通过率上“下功夫”?
2020-10-16 15:18
对于体制内的就职人员来讲,晋升加薪是永远关注的热点话题,通过岗位调整获得加薪是其最重要手段,而发表论文是岗位调整和资历提升的最重要评价标准。因为论文发表是对其职业综合技能的一种综合提炼,是其工作水平、工作业绩的证明材料,将工作中的经验、研究内容,通过论文反映出来,既有利于个人的职业发展,还能晋升职称提高自己薪资,下面我们就看看如何提高职称论文的发表通过率。


一、找符合自己文章要求的期刊投稿发表

1、论文字数符合杂志社要求
很多期刊对于论文字数要求有具体的规范,如一般普通期刊论文发表,大多数字数在2000字样子,而稍微有点影响因子的期刊,对于论文字数要求应达到了3000到5000字数之间,而核心期刊对于字数要求更是达到了8000到1万字之间,因此如果文章的篇幅不多,必须选一般类的省级期刊或者国家级期刊发表,而如果字数很多,写的逻辑较好,就可以选有影响因子的好期刊发表,当然,如果奔着核心期刊目的去,那就一般至少要准备8000字样子。


2、抄袭率符合
很多期刊对于文章抄袭率有一定的把控,如普通期刊对于文章的抄袭率要求,应控制在25%左右,而北大核心期刊对于论文抄袭率大多数控制在10%左右,南大核心期刊对于论文抄袭率控制在7~5%之间。所以在投稿发表的时候,必须要把论文的抄袭率控制到该刊物的要求。


3、内容与期刊栏目符合
论文选题及内容,必须符合该刊物的栏目设置,很多期刊栏目设置有一定的变化,但是总体收录设置要求还是不变。比如在《思想教育研究》这期刊上发表论文,它的栏目设置有:学科建设、理论探讨、社会思潮研究、课程建设等等。您就得要研究它的栏目,并根据这些栏目进行调整选题和内容。


二、提高自身文章学术可读性
如果一篇文章的内容可读性很差,选题很普通,就算您文章写的再好,它也不会被核心期刊给审核通过。在核心期刊上发表论文,最关键的要求是文章必须选题新意,论文独到,有一定的创新性、理论性和前瞻性,只有这样,文章才能打动评审者,才能被选用发表。


三、带好第二作者及课题基金
很多核心期刊论文,尤其是南大核心期刊发表论文,对于作者的出身是非常看重,如果作者自身为讲师或以下资历,学历又为研究生学历者,可带第二作者为副教授及以上级别来提高论文审核通过率。


另外,对于发表核心期刊类的论文,最好能带上省部级以上课题基金。因为大多数核心期刊对于课题基金是比较扶持,因此相对来说更容易让有课题基金的文章通过。


职称代表专业技术人员的技术能力,是成就的一种等级称号。从学术角度来说,它具有学衔的性质,从专业水平来说,它具有岗位的性质,职称论文是申报专业技术资格的基本依据之一,要想提高职称论文的发表通过率,一定要从以上几点下功夫。