本文从辱虐管理消极效应、消极效应缓冲因素及消极效应缓冲整合模型三个方面对辱虐管理消极效应缓冲研究进行了梳理与分析,并且展望了辱虐管理消极效应缓冲研究的未来发展研究方向,包括构建系统的理论模型、丰富辱虐管理消极效应缓冲对领导个体和团队层面、组织层面的研究以及开展面向特定群体的研究。
本文对辱虐管理消极效应的缓冲研究进行文献梳理,重点总结和归纳了辱虐管理消极效应缓冲研究的关系模型和理论模型,并提出了未来的研究方向。这将为学者积累现有知识、构建研究间的有效对话和开展后续研究提供便利。
本经济论文通过浅析成本管理的近况,指出了现有的成本管理的论述和策略已不能满足企业市场竞争的需要,必须进行革新和完善。介绍成本管理的基本论述,提出了项目的成本规划及成本制约与预测的具体手段和策略,并结合商用车研发项目展开了具体浅析,为项目成本管理提供论述基础。
中层领导在公司决策中起着重要作用,是组织结构中的中坚力量,不仅是被领导同时也是领导别人的双重身份。当好中层领导,对于搞好一个单位的工作是至关重要的。如何正确处理好自身的角色定位,我们必须从中层领导的处境以及所管理的人物出发去全面系统地介绍中层领导的工作特点,还有组织工作技巧以及运权的手段、管人用人的艺术方面去探讨。因此,本管理论文通过具体案例的探讨与剖析如何发挥好中层领导决策艺术。
农村地籍信息管理系统的观念守旧,并且不够先进,达不到基本的发展,没有专业的检测团队对地籍信息管理系统有一定的认识,并且提出了解决的办法,吸取国内外先进的理念,完善我国农村土地流转地籍信息管理系统。希望本文的研究能对我国农村地籍管理信息系统起到积极的作用。
本论文以矿山企业技术创新及管理为主题进行研究,分别从硬件管理和软件提升两个大方面进行阐述,首先,在软件提升方面提出了建构煤矿综合自动化体系的具体实践操作方法,也提出了“数字化”矿井的理念,同时,在硬件管理方面提出了结合煤矿实际操作尤其是建井期间,在管理与施工上也提出了几点创新想法,期望能对行业内人士产生有益的启发。
在火电厂的基建期需要大量的资金投入,整个工程的建设周期长,各类项目事物繁杂。如何合理利用现代化的项目管理方法对其项目进行管理成为人们关注的焦点。本论文基于火电厂基建期的项目管理创新展开研究,阐述了项目创新的必要性,并对各具体环节的创新内容进行了分析,旨在为火电厂的基建工作提供指导。
我国经济发展水平的不断提高,逐步推进了我国建筑产业的技术水平提高和整体性的发展。本论文主要从建筑工程的施工管理体制问题分析入手,进而经过探讨提出有关建筑施工管理体制创新改革的探索。
管理创新是企业永续发展的不竭动力,同时也是企业永无止境的追求。在国际竞争压力、信息时代机遇、知识经济挑战等时代背景下,企业面临着新的生存发展难题和管理创新议题。本论文针对传统管理过程中存在的问题,在遵循以人为本、全面系统、目标导向、权责对等等基本原则的基础上,提出了以管理理念创新为前提、以管理机制创新为基础、以管理方式创新为重点、以管理技术创新为载体、以管理文化创新为保障的企业管理创新路径体系,由此实现企业的可持续、跨越式发展。
煤炭企业作为高危行业,煤矿企业员工按章诚信作业、严格诚信监管,一切以诚信为基本原则,才能铸牢煤矿的安全防线。本论文在介绍了安全诚信概念的基础上,给出了煤矿安全诚信的概念和要义,并分析了安全诚信管理与传统的安全管理模式的联系。同时,阐述了矿井推行员工安全诚信管理的重要意义。最后建立了员工安全诚信管理体系,并对其做出了详细解释。
当今已是知识经济时代,鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用,本论文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题,来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励从而使其发挥出最大潜力,创造更大的价值。
随着改革开放的不断深入,我国市场经济也在不断发展与完善中,企业所处的环境发生了巨大变化,日新月异的企业环境对企业的文化建设提出了更高要求。这就使得企业政工管理工作必须顺应时代潮流,寻求创新。如何在已经变化的新形势下,改进企业政工工作,让政工管理发挥其最大优势,已成为越来越多企业探究和思考的主题。本论文通过探究企业政工管理的一般情况,在分析企业政工管理工作现状的基础上,指出其中现存的问题,探究政工管理的创新途径。